公司拒絕80天是違法的產假-1/請假。休產假有獎金嗎？法律分析:女員工休產假期間沒有獎金，可以拿到產假工資，公司不批準產假獎勵false是否合理？獎勵廣州產假早點回去上班，獎勵如果沒有獲獎，可以提交勞動人事爭議仲裁委員會仲裁，公司無80天假產假-1/假1，很多公司告訴員工，按照公司的規(guī)章制度，只能給98天產假80天獎勵可以拒絕休假。
1、休 產假沒有工資合法嗎
法律分析:法律，產假Period公司社保局發(fā)放的工資和生育津貼不能同時享受。公司繳納社保的，企業(yè)在產假期間無需向職工發(fā)放工資，但公司從女職工生育保險基金中申請生育津貼，生育津貼視同女職工在產假期間的工資。單位未繳納社保的，按正常出勤發(fā)放產假Period公司工資。法律依據(jù):《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條。依法生育子女的夫妻可以獲得延長產假獎勵或其他福利待遇。
懷孕不滿4個月流產的女員工，享受15天產假；42天產假懷孕4個月后流產者。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用。
2、 產假發(fā)獎金嗎
產假獎金會發(fā)，如下:1。獎金來自職工工資總額且職工符合申請條件的，由生育保險基金支付；2.單位未給職工投保的，由用人單位依法支付。產假期間女職工待遇如下:1 .產婦津貼；2.生育醫(yī)療費用；3、計劃生育手術醫(yī)療費用；4.國家和本市規(guī)定的其他費用。
如遇難產，應增加產假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒可增加產假15天。懷孕不滿4個月流產的女員工，享受15天產假；42天產假懷孕4個月后流產者。第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付。未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假之前的標準繳納。
3、單位不批 產假 獎勵假合理嗎?
公司 80天產假-1/節(jié)假日1。很多公司告訴員工，按照公司的規(guī)定只能給98天產假80天。但根據(jù)《廣東省勞動保護特別規(guī)定》，女職工在法定的98天之外，還可以享受產假假。2.法定期限為98天產假，其中分娩前可請假15天；難產，增加產假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒增加/123，456，789-0/15天；15天產假如果懷孕不滿4個月；42天產假懷孕4個月后流產者。
公司員工以公司規(guī)定為由不請80天假獎勵休假期間不發(fā)工資是違法的。4.公司領取社保部門發(fā)放的產假生育津貼后，不僅不按原工資標準補足差額，還克扣本應由用人單位承擔的社保和公積金繳納，屬于違法行為。5.這些行為嚴重損害了女職工生育期間的合法權益，職工可以以此為由解除勞動合同，公司應當向職工支付經濟補償金。如果公司拒絕支付賠償金，可以申請勞動仲裁。
4、休 產假有獎金嗎法律分析:女員工休息期間不拿獎金產假，但可以拿到產假工資。產假期，單位已購買生育保險的，可享受生育津貼；單位沒有購買生育保險的，單位應當按照勞動合同支付工資。獎金不是工資的一部分，所以不發(fā)。女職工產假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。已經參加生育保險的，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假之前的標準繳納。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條:女職工享受98天產假產假，其中產前可以休假15天；如遇難產，應增加產假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒可增加產假15天。懷孕不滿4個月流產的女員工，享受15天產假；42天產假懷孕4個月后流產者。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
5、 產假期間沒有績效獎金法律主觀性:-0/休息期間有績效工資是肯定的。產假期間有生育保險基金按照上年度職工月平均工資發(fā)放生育津貼。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條產假期間，女職工停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。已經參加生育保險的，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付。未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假之前的標準繳納。
產假之前的工資應該包括正常出勤的工資，也就是除了加班以外的所有工資。績效工資屬于產假之前正常勞動期間的工資收入，應該算進去。法律客觀性:《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條產假已參加生育保險的女職工生育津貼由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假之前的標準繳納。
6、廣州 產假提前回上班, 獎勵假沒有發(fā)放廣州產假提前復工，獎勵如未獲獎，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第一款“女職工享受98天產假產假，其中產前可休假15天”，且要早上班公司，必須給獎勵。如果不給，人事爭議仲裁委員會可以提起仲裁，保證合法權益不受侵害。公司會補償收益。
7、 公司不批80天的 產假 獎勵假是非法的。可以向勞動人事局投訴。女職工享受98天產假產假。產假指勞動婦女生育前后的休假待遇。產假時間一般是分娩前半個月到分娩后兩個半月。晚婚晚育的，前后可延長至四個月，女職工享受不少于98天的生育假產假。產假休息期間，用人單位不得降低其工資、辭退其或者以其他形式解除勞動合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第六十二條，女職工享受產假不少于90天產假。
《中華人民共和國勞動法》第八十八條:各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。任何組織和個人都有權檢舉和控告違反勞動法律法規(guī)的行為，《中華人民共和國勞動法》第九十五條用人單位違反本法關于女職工和未成年工保護的規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
